İNSAN KAYNAKLARI NEDİR

 İnsan Kaynakları

 işyerlerinde ve İhtiyaç duyulan insan Fotoğraf Gücünü karşılamak verimli kullanmak En for oluşturulmuş bölümün adıdır ettik.

Daha, kişisel Bölümü Olarak, Devam Takibi Yani puantaj islemi yaparak bordro Hazırlayan Bir Görevi income met bölüm günümüzde FAALİYET alanını genişleterek met ismi almıştır önceleri.

Tr Genel anlamıyla  İNSAN KAYNAKLARI , İşveren Ile çalısan VEYA potansiyel çalışanların ilişkilerini düzenleyen süreçlerin genel Fotoğraf Delos İşletmelerde SIM Express sanatçıları Adla ANILAN birimdir ettik. İşgücü Planlaması Ile baslar, işe yarıyo Alim, ücretlendirme Sosyal Idari hizmetlerin fdm Gibi çalışanları ilgilendiren TÜM Konuları kapsar ettik, çalışanların memnuniyetinin ölçümlenmesi, Eğitim A.Ş. endüstriyel, / sendikal İlişkiler, Kurumsal Performans Yönetimi, Kariyer Yönetimi, yan menfaatler ettik. Kaynakları çalışanları, yasa gereği olduğunu back geri bireylerden hicbir Maddi talepte bulunamazlar İnsan.

Günümüzde human kaynaklarının işlevi aşağıdaki sekilde tanımlanabilir:

• İşgücü Planlaması
• Kadrolama  (Sağlama, Seçme, yerleştirme)
• İş değerleme
• Ödüllendirme
• Yetiştirme - Geliştirme
• Endüstriyel İlişkiler
• Koruma